Seguridad psicológica: la puerta al éxito
Si no te sientes seguro en un grupo, es probable que te guardes las ideas y evites hablar, incluso sobre situaciones que pueden generar grandes pérdidas económicas o de imagen a la empresa.
Además, si te reprochan los errores, evitarás cometerlos y, con el tiempo, dejarás de correr riesgos, en lugar de aprovechar al máximo tus talentos.
La baja seguridad psicológica obstaculiza el desempeño del equipo, la innovación, el aprendizaje y el éxito personal.
De hecho, la investigación ha demostrado de forma robusta que las organizaciones con un mayor nivel de seguridad psicológica tienen un mejor desempeño en casi cualquier métrica o KPI en comparación con las organizaciones que tienen una seguridad psicológica baja.
Esta evidencia no es nueva, es conocida la repercusión que tiene en los equipos y las organizaciones la falta de seguridad psicológica, pero no había una herramienta psicométrica que midiera la percepción del equipo en cuanto a las variables más críticas que reflejan un alto o bajo nivel de seguridad psicológica.
Hasta ahora…
La académica Amy Edmondson, profesora de Liderazgo y Gestión en Harvard Business School, junto con The Fearless Organization han desarrollado una herramienta que mide la seguridad psicológica del equipo y la seguridad psicológica en las organizaciones.
Fearless Organization Scan está basado en más de 30 años de investigación de la académica Amy Edmondson. Las preguntas del test han sido ampliamente probadas, comparadas a nivel global y verificadas continuamente.
Se accede al test en modo online, utilizando una sencilla interface, a través de cualquier dispositivo móvil. Los datos son almacenados en el sistema de Fearless Organization Scan, que cumple el RGPD de la UE para el almacenamiento de datos.
El tiempo que se tarde en realizar el test está entre 3 y 4 minutos. Sólo hay 7 preguntas que responder.
Puedes hacer el Fearless Organization Scan las veces que quieras; cada invitación puede centrarse en un determinado contexto. Por ejemplo; contexto 1, puede ser tu equipo; contexto 2, puede ser un equipo de proyecto; contexto 3, un grupo de entrenamiento, etc. Este test es la única herramienta disponible en el mercado para evaluar la seguridad psicológica en diferentes contextos.
Cuando utilizas el test repetidas veces, se puede hacer seguimiento de los resultados y compararlos a lo largo del tiempo. Esto te permite ver cómo está evolucionado la seguridad psicológica.
Este test puede marcar la diferencia en las personas, equipos y organizaciones en cualquier lugar, por lo que ha sido diseña para ser asequible y fácil de usar. Para una sola persona, el test no tiene coste. Para equipos y organizaciones, el test tiene un coste bajo, por lo que se puede medir y fortalecer la seguridad psicológica sin límite alguno.
Acompañamiento en siguientes pasos
Los expertos en desarrollo organizacional saben que lo más importante que se puede hacer con resultados de una herramienta es actuar sobre ellos. Estamos seguros de que este test es una medida que debe facilitar una conversación que lleve a un plan de acción que mejore la seguridad psicológica. Nuestro equipo de expertos estará encantado en trabajar contigo para co-diseñar el plan de acción.
Desde Navitas for Change, gracias al conocimiento profundo que poseemos en materia de seguridad psicológica, coaching individual y de equipos, comunicación, innovación, creatividad y resolución de conflictos podemos ayudarte a preparar la intervención y acompañarte durante todo el proceso.
“Vivimos en una economía del conocimiento y en ésta la seguridad psicológica nos permite acceder a la inteligencia colectiva”
Profesora Amy Edmondson
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